你不知道的《Dead Cells》幕後：一間沒有老闆的法國工作社，怎麼把「死亡」做成好玩的循環

你不知道的《Dead Cells》幕後，其實藏著一種在遊戲業極為罕見的公司體制——開發商 Motion Twin 是一間「員工合作社」，沒有執行長，沒有老闆，所有成員薪水一致，重大決策靠內部投票決定。

沒有老闆的公司，怎麼做決策

在這種扁平化體制下，《Dead Cells》的方向調整、內容取捨，都必須靠團隊成員共同討論拍板，聽起來效率堪憂，卻意外造就了一款打磨極度細膩的作品——沒有人能單方面拍板砍掉某個系統，反而讓每個留下來的機制都經過反覆驗證。

▲ Dead Cells 遊戲畫面(來源:Steam 商店頁面)

把「死亡」寫進玩法核心，而不是懲罰

遊戲拿掉傳統惡魔城的固定存檔點，玩家每次死亡都會重新開始，但透過永久解鎖的武器與被動能力，讓每一輪死亡都成為「下一輪更強」的養分，把肉鴿遊戲最讓人挫折的死亡機制，轉化成持續進步的正向循環。

從合作社到獨立子公司的轉型

《Dead Cells》商業成功後，團隊後續也調整了組織架構以應對持續開發與擴展內容的需求，但這種員工共治的起點，至今仍常被玩家與業界拿來當作「另一種可能的遊戲公司經營模式」範例討論。

▲ Dead Cells 遊戲畫面(來源:Steam 商店頁面)

本文資訊整理自公開報導與 Steam 商店頁面。