你不知道的Motion Twin：一群「無老闆」的法國怪咖，怎麼用死亡打磨出《Dead Cells》
2026-07-27無奇不「遊」
多數遊戲工作室都有製作人、主管、層層彙報的組織結構，但打造出羅格萊克神作《Dead Cells》的法國工作室Motion Twin，走的是完全相反的路——沒有老闆、沒有固定職稱，所有成員薪水均分，重大決策靠全體投票決定。
一個「工人合作社」式的遊戲工作室
Motion Twin的組織形式更接近工人合作社，而不是傳統遊戲公司。沒有人可以單方面拍板方向，任何重要決定，包括要不要繼續做一款遊戲、要不要砍掉某個功能，都得經過團隊討論與共識。這種決策方式速度不快，卻讓每個留下來的功能都經過集體篩選。
▲ Dead Cells 遊戲畫面(來源:Steam 商店頁面)
《Dead Cells》差點只是個內部練習專案
《Dead Cells》最初其實只是團隊拿來練手、實驗「Metroidvania加羅格萊克」這個組合能不能成立的專案，並不是一開始就被定調為公司主力作品。靠著早期搶先體驗版本收到的玩家回饋，團隊才逐漸確認這個實驗性的死亡循環玩法真的有搞頭，一路打磨成後來的完整版。
「死亡」不是懲罰，是遊戲的節奏本身
《Dead Cells》最為人稱道的，是它把死亡重新設計成推進遊戲的節奏，而不是單純的懲罰——每一次死亡都會帶回永久強化與新的認知，逼著玩家用「這次一定要打得更遠」的心態一次次重新出發。這種設計哲學，某種程度上也呼應了Motion Twin自己那套沒有標準答案、靠反覆試錯逼近共識的工作方式。
▲ Dead Cells 遊戲畫面(來源:Steam 商店頁面)
本文資訊整理自Steam商店頁面。